Diagnostic rapide
L'outil de "diagnostic" rapide s'adresse aux médecins, aux assistants sociaux et aux responsables du personnel confrontés à des situations d'inaptitude ou de risque d'inaptitude susceptibles d'entraîner une rupture du contrat de travail ou l'aggravation de l'état de santé d'un salarié.
Cet outil a trois objectifs :
vous permettre de balayer les questions essentielles pour lesquelles il est utile d'avoir des informations dans le traitement de toute situation de handicap ou de maladie en rapport avec l'emploi.
Ces questions sont organisées en trois volets :

- l'appréciation de la situation d'inaptitude (nature du risque et degré d'urgence)
- l'évaluation des conditions du maintien (sur quoi le handicap, la déficience, la maladie peut jouer à première vue)
- l'implication des parties (contrat de travail, points de vue des parties concernées…)
au fil des questions, à partir de "bons à savoir", vous apporter des informations complémentaires sur certains points,
à partir du résultat, qui n'est pas une "solution" en tant que telle et qui ne traite qu'une partie de vos réponses, souligner la logique principale de la situation décrite, et compléter votre information de pistes pour l'action.
A cette occasion, vous sont également rappelés des points de procédures courantes.
En aucun cas il ne s'agit d'une prescription pour la mise en œuvre de solutions, sachant que chaque cas est particulier et peut parfois s'avérer plus complexe qu'on ne le supposait a priori.
La réponse à votre diagnostic est rédigée en ce sens : éclairer votre réflexion et le cas échéant, la compléter.
Les chargés de mission maintien dans l'emploi peuvent vous aider pour toute situation… N'hésitez pas à les contacter (voir rubrique Contacts).